Czy można zwolnić pracownika z depresją?

Opublikowane przez Wojciech Wychowaniec w dniu 11 czerwca 202411 czerwca 2024

W Polsce pracownik z depresją ma takie same prawa jak każdy inny pracownik. Pracodawca nie może zwolnić pracownika jedynie z powodu jego choroby, w tym depresji. Prawo pracy chroni osoby chore, szczególnie gdy przebywają one na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie z pracy podczas trwania zwolnienia lekarskiego jest niezgodne z prawem i może skutkować roszczeniami pracownika.

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w zakresie zwolnienia pracownika?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy, co obejmuje także wsparcie dla pracowników z problemami zdrowotnymi, w tym psychicznymi. Powinien również dostosować warunki pracy do potrzeb pracownika, jeżeli jest to możliwe. W przypadku długotrwałej nieobecności pracownika, pracodawca może podjąć działania, ale muszą one być zgodne z przepisami prawa pracy.

Więcej na temat aspektów prawnych znajdziesz w materiale: Czy można zwolnić z pracy osobę chorą na depresję? – prawny punkt widzenia

Czy zwolnienie pracownika, który zmaga się z objawami derpesji to dyskryminacja?

Zwolnienie pracownika ze względu na jego stan zdrowia, w tym depresję, może być uznane za dyskryminację. Pracownik może w takim przypadku dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Pracodawca musi wykazać, że powody zwolnienia nie były związane z chorobą pracownika, co często bywa trudne do udowodnienia.

Możliwości dla pracownika

Pracownik cierpiący na depresję powinien poinformować pracodawcę o swoim stanie zdrowia, aby móc skorzystać z przysługujących mu praw. Może to obejmować dłuższe zwolnienie lekarskie, możliwość pracy w elastycznych godzinach, czy przeniesienie na inne stanowisko. Warto również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby poznać swoje prawa i możliwości obrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem.

Zwolnienie pracownika z depresją jest skomplikowaną kwestią prawną, wymagającą szczególnej uwagi i przestrzegania przepisów prawa pracy. Pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić odpowiednie wsparcie i zrozumienie, a wszelkie działania związane z ewentualnym zwolnieniem muszą być dobrze uzasadnione i zgodne z prawem, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację.